Contexto

Veolia Water Île-de-France quería comprometerse con su transición hacia una economía baja en carbono e involucró a todos sus empleados en este esfuerzo. Por ello, el departamento de desarrollo sostenible impulsó la idea de un acuerdo interno que enriquecería las acciones propuestas para acelerar la transformación ecológica de la organización , fomentando a la vez un sentido de empoderamiento de los empleados , donde todos se sienten responsables de esta transformación. Se encargó a Res Publica su experiencia en procesos deliberativos con grupos pequeños, así como su conocimiento de las organizaciones y la gestión de grupos de interés.

Misiones

• Análisis del contexto y cuestiones internas: entrevistas individuales con miembros del Comité Ejecutivo

• Formulación del mandato , de la pregunta planteada a los colaboradores

• Diseño de programas de capacitación para convenciones

• Investigación y preparación de ponentes externos

• Se realizó un sorteo para seleccionar y contratar 1.400 trabajadores de la empresa

• Facilitar 4 días de capacitación y producción con los 35 empleados seleccionados al azar

• Diseño y gestión de la plataforma Jenparle disponible para todos los empleados y organización de actividades de participación online.

• Capacitar a los empleados para la presentación del entregable de la Convención al Comité Ejecutivo