Compromisos de RSE con la Res pública
Los procesos de consulta que Res publica organiza para sus clientes públicos y privados suelen abordar cuestiones relacionadas con la transición ecológica y social (políticas climáticas, planificación urbana, gestión ambiental, vivienda, transporte público, gestión de residuos, gestión del agua, políticas de integración profesional, políticas sociales, etc.).
Nuestra contribución no puede limitarse a apoyar a nuestros clientes sin aplicar las exigencias de la transición a nosotros mismos: limitar nuestra huella de carbono , contribuir a un mejor funcionamiento de la sociedad y construir un entorno laboral que priorice el bienestar de todos los empleados .
Así es como cumplimos con nuestra responsabilidad social corporativa .
Todas las empresas, independientemente de su tamaño, son responsables tanto de sus medios como de sus fines. Deben rendir cuentas no solo de lo que hacen, sino también de cómo lo hacen y del impacto que tienen en su entorno humano y físico.
Acciones ambientales de la res pública
Desde 2020, realizamos una evaluación anual de la huella de carbono , que nos permite identificar nuestra capacidad de acción para limitarla en todas nuestras actividades . Las convenciones ciudadanas sobre el clima, así como las convenciones de empleados que organizamos (Rouen, Grenoble Alpes Métropole, France Télévisions, etc.), demuestran con claridad que la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero es responsabilidad de todos los interesados .
Por ello, encargamos a la Sami el cálculo de nuestra huella de carbono anual y, por ello, implementamos un plan de acción para limitar nuestras emisiones.
Nuestros compromisos sociales
Como parte de nuestra política de RSE, los empleados de Res publica tienen la oportunidad de realizar de voluntariado basadas en habilidades :
Apoyamos a la asociación Kodiko , cuyo objetivo es apoyar a los refugiados en su camino hacia el empleo y su integración laboral mediante un de mentoría . Res publica se ha asociado con Kodiko para que dos empleados al año participen en el programa, acogiendo y apoyando a un refugiado de la cohorte de Kodiko hacia el empleo mediante reuniones bimensuales.
También apoyamos a APF France Handicap desde 2023, primero en la organización y animación de una serie de debates que tuvieron lugar a nivel nacional sobre la política de discapacidad en Francia , y ahora en la organización de una jornada de diálogo para formular propuestas significativas para la defensa de APF France Handicap , de cara a las elecciones presidenciales.
Además, nos adherimos a la Carta de Participación del Ministerio para la Transición Ecológica (MTE), que establece los valores y principios de un proceso participativo virtuoso, así como a la Carta de Compras Responsables, que define 10 compromisos para una relación equilibrada y sostenible entre las organizaciones firmantes y sus proveedores.
Finalmente, al adquirir acciones de La Nef , Res publica contribuye al desarrollo del banco cooperativo y a la financiación de proyectos con valor añadido ecológico, social o cultural. Res publica también ha elegido a La Nef como su banco y para sus ahorros : los productos de inversión que ofrece cuentan con la certificación Finansol, lo que garantiza la solidaridad y la transparencia de estos productos de ahorro.
Una política de RRHH orientada a reducir la carga de trabajo mental
Res publica implementa varias medidas en su política social de empleo :
- Capacitamos a aprendices y pasantes mediante prácticas de fin de estudios, y nos comprometemos a acoger a estudiantes de secundaria y preparatoria para prácticas de observación cuando surja la oportunidad. Priorizamos el empleo a largo plazo mediante contratos indefinidos.
- Prestamos especial atención a la paridad de género y la diversidad dentro de nuestros equipos, así como a la igualdad salarial entre mujeres y hombres por las mismas responsabilidades. Un comité interno especializado, compuesto por empleados, supervisa la aplicación de una escala salarial establecida con el equipo.
- Res publica ha concluido un acuerdo de participación en las ganancias destinado a asociar a los empleados con el éxito de la empresa y ha implementado un plan de ahorro para empleados .
- Hemos desarrollado una política de formación interna , creando equipos que faciliten la difusión y compartición de competencias.
- Los empleados se benefician de una flexibilidad total en términos de teletrabajo .
Hacia la etiqueta Afnor Comprometido con la RSE
de nuestra asociación sectorial, CINOV proceso de certificación de RSE .
Durante varios meses, hemos reforzado nuestra política de RSE examinando, punto por punto, las áreas y criterios que podemos mejorar . En particular, hemos establecido grupos de trabajo internos que abarcan todas las actividades y departamentos de la empresa: ventas, comunicación, consultoría, administración, digital y técnico.
etiqueta "Comprometidos con la RSE" en 2026 , una certificación de referencia para evaluar la madurez de las iniciativas de RSE de las organizaciones, basada en la norma ISO 26000 .
