El comité de lucha contra la discriminación de Res publica

El Comité Antidiscriminación , también conocido como "COLUTTE ", es un grupo de trabajo creado dentro de Res publica. Se creó por iniciativa de los miembros del equipo. Su objetivo era definir un marco claro para las medidas que deben tomarse en situaciones de incivilidad , acoso o discriminación que puedan surgir en el transcurso de nuestro trabajo, especialmente durante nuestros eventos. Integrado por tres miembros del equipo , trabaja en estrecha colaboración con todos los empleados para facilitar la participación cívica efectiva y garantizar la calidad del diálogo entre las partes interesadas.

Un comité con múltiples objetivos

El comité antidiscriminación ayuda a alcanzar varios objetivos, que presentamos en este artículo.

• Promoción de métodos más inclusivos en las prácticas de consulta

El trabajo de COLUTTE implica una reflexión orientada a desarrollar y proponer las estrategias y métodos de facilitación más inclusivos posibles. Esto nos permite incluir a todo tipo de público, incluyendo a aquellos más alejados del diálogo y el debate público. Nuestras acciones se centran en:
- Estrategia de consulta. Desde la fase inicial de planificación de nuestras iniciativas, consideramos cómo lograr que la consulta sea lo más inclusiva posible.
- Movilización de públicos diversos. Nos esforzamos por involucrar a todo tipo de público, especialmente a aquellos más directamente afectados por el tema o proyecto en discusión. Esto a veces implica implementar programas específicos: por ejemplo, talleres para niños, jóvenes, residentes de barrios prioritarios o personas con discapacidad.
- Facilitación de procesos inclusivos. Implementamos métodos adaptados que permiten que todos se sientan cómodos y se expresen libremente.
- Garantizamos el acceso a la consulta en línea para personas con acceso digital limitado. Probamos la adaptabilidad de nuestra plataforma de consulta Jenparle con este tipo de público mediante encuestas a usuarios sobre el diseño de la plataforma e implementamos las modificaciones necesarias para mejorar la accesibilidad.

Desarrollamos una guía interna para organizar consultas inclusivas; cada consultor puede consultarla al implementar nuevas estrategias de consulta.

• Prevenir situaciones de discriminación o violencia sexista y sexual durante las actividades

Como parte de nuestras actividades, no toleramos ningún tipo de lenguaje o acción discriminatoria, sexista, racista o de motivación sexual, ni ninguna forma de violencia.

Para ello, hemos implementado varias medidas:
- Una carta de consulta que describe las condiciones generales de cada actividad. Nos referiremos a esta carta según sea necesario.
- Una carta de compromiso al inicio de cada convención ciudadana, firmada por cada participante.

• Garantizar un entorno de trabajo sano y tranquilo para los empleados a nivel interno

Junto con la dirección, COLUTTE garantiza que cada miembro del equipo de Res publica trabaje en un entorno seguro y de apoyo. Cada nuevo miembro del equipo recibe una introducción a COLUTTE y a los valores que compartimos en Res publica en cuanto a la lucha contra la discriminación. Los miembros del equipo pueden contactar con COLUTTE o con la dirección en cualquier momento para informar sobre un problema complejo y recibir orientación.

Miembros del comité antidiscriminación

La COLUTTE está compuesta por 3 miembros permanentes encargados de varios aspectos:

• La producción de materiales, incluida la carta de consulta y los entregables de COLUTTE
• Concienciar a otros miembros del equipo sobre el trabajo de COLUTTE, la transferencia de conocimientos y el intercambio de mejores prácticas.
• El vínculo con los miembros del Comité de Empresa y la dirección cuando sea necesario