Las cuestiones de RSE en el corazón de la Res publica

Los procesos de consulta que Res publica organiza para sus clientes públicos y privados abordan con mayor frecuencia cuestiones relacionadas con la transición ecológica y social (políticas climáticas, planificación urbana, vivienda, transporte público, gestión de residuos, gestión del agua, políticas de integración profesional, políticas sociales etc.).

Nuestra contribución no puede limitarse a apoyar a nuestros clientes sin aplicarnos a nosotros mismos los requisitos de la transición : limitar nuestra huella de carbono, contribuir a un mejor funcionamiento de la sociedad y construir un entorno de trabajo que priorice el bienestar de sus miembros. Así es como ejercemos nuestra responsabilidad social corporativa.

Para Gilles-Laurent Rayssac, presidente de Res publica, “todas las empresas, independientemente de su tamaño, son responsables de sus medios y de sus fines . Deben rendir cuentas no solo de lo que hacen, sino también de cómo lo hacen y del impacto que tienen en su entorno humano y físico ”.

Acciones ambientales de la res pública

Desde 2020, realizamos una evaluación anual de la huella de carbono para poder tomar medidas y reducirla en todas nuestras actividades. Las convenciones ciudadanas sobre el clima que organizamos, tanto a nivel nacional como local (Ruan, Área Metropolitana de Grenoble, etc.), demuestran claramente que reducir las emisiones de gases de efecto invernadero es responsabilidad de todos. Seríamos cínicos si no nos esforzáramos al máximo para limitar nuestras propias emisiones.

Por ello, encargamos a la Sami la realización de nuestra evaluación de la huella de carbono.

La evaluación de la huella de carbono es un método de contabilidad del carbono creado en Francia en 2004 por la Agencia Francesa para la Transición Ecológica (ADEME). Existen otros métodos de cálculo, como el protocolo GEI de 1998 y la norma ISO 14064-1, creada en 2018. Estos diferentes métodos proporcionan un marco para la recopilación de datos, así como una base de datos de Factores de Emisión (FE). Una vez recopilados los datos de la actividad de la empresa, se cuantifican las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) correspondientes a cada punto de datos de actividad utilizando esta base de datos. Esta base de datos permite aplicar un coeficiente (factor de emisión) a cada punto de datos para calcular las emisiones de esa actividad.

La evaluación de la huella de carbono se lleva a cabo en tres "alcances", que definen las diferentes áreas de emisiones de GEI:
- Alcance 1 : emisiones directas de GEI, principalmente de la combustión de combustibles fósiles para calefacción o vehículos de la empresa.
- Alcance 2 : emisiones indirectas asociadas con la producción de electricidad y calor.
- Alcance 3 : todas las demás emisiones indirectas a lo largo de la cadena de valor de la empresa (viajes, compras, residuos, etc.). Este alcance suele abarcar la mayoría de las emisiones.

Una evaluación de la huella de carbono es obligatoria cada cuatro años para las empresas con más de 500 empleados en los Alcances 1 y 2, y muy recomendable en el Alcance 3. La Convención Ciudadana por el Clima , que Res publica apoyó, propone extender esta obligación a todas las organizaciones y todos los Alcances . Por lo tanto, desde 2020 hemos decidido realizar nuestra evaluación de la huella de carbono anualmente. Para tener una base de comparación y obtener una perspectiva de los efectos de la pandemia, decidimos calcular nuestra huella de 2019 además de la de 2020.

En 2019, Res publica emitió 85 toneladas de CO2e (equivalente de CO2: una unidad creada por el IPCC que permite la contabilidad combinada de diferentes gases de efecto invernadero (GEI), siendo el principal el CO2). En 2020, debido a los confinamientos y la disminución significativa de los viajes relacionados con la COVID-19, nuestras emisiones se redujeron a 66 toneladas de CO2e .

Establecer nuestra huella de carbono nos permite definir un plan de acción anual para reducir nuestras emisiones . Este plan consta de dos partes .
En primer lugar, continuaremos las acciones que ya están en marcha : limitar el consumo de energía en nuestras oficinas (termostatos programables), comprar electricidad 100% renovable suministrada por la Enercoop , reducir el impacto de nuestros empleados durante sus desplazamientos y viajes de negocios (Paquete de Movilidad Sostenible y reembolso de suscripciones a sistemas de bicicletas compartidas, priorizar el uso del transporte público sobre el coche, etc.) y optimizar el alojamiento de nuestros datos y servicios digitales.
En segundo lugar, estamos implementando nuevas acciones para reducir aún más nuestra huella de carbono : realizar nuestra evaluación de la huella de carbono anualmente, concienciar a nuestro equipo sobre prácticas digitales ecológicas y prevención/reducción de residuos, establecer una política de viajes aéreos cero (excepto en los casos autorizados por la dirección), formar a todo el equipo de Res publica en el taller Climate Fresk y compensar nuestras emisiones de CO2 .

Nuestros compromisos sociales

Uno de los retos de nuestro trabajo es organizar diálogos que involucren a todas las personas afectadas por el tema de la consulta (un proyecto, una estrategia o una política). Sin una atención minuciosa, solo quienes se sienten más cómodos (a menudo hombres, con un alto nivel educativo y sin dificultades sociales) participan o se expresan. Lo que se aplica a los procesos de consulta que organizamos también se aplica a la participación de todos en la vida social.

asociación Kodiko participando en su programa de mentoría y ayudándola a cocrear su labor de incidencia política y a la formación participativa de sus mediadores.

En 2021, decidimos profundizar nuestro compromiso convirtiéndonos en uno de los miembros fundadores del Work with Refugees .

Kodiko es una organización sin ánimo de lucro dedicada al bien común, fundada en 2016. Su misión es apoyar a las personas refugiadas en su camino hacia el empleo y en su inserción laboral mediante un innovador programa de mentoría corporativa. Para lograrlo, la organización establece alianzas con empresas cuyos empleados participan en el programa, acogiendo a un par de refugiados de la cohorte Kodiko cada dos semanas en su lugar de trabajo.
colectivo Trabajo con Refugiados está formado por ocho miembros: seis asociaciones (Kodiko, ActionEmploi Réfugiés, Singa France, Konexio, JRS France y Les entreprises pour la cité), una empresa social (Simplon.co) y Res publica. El objetivo del colectivo es promover la integración profesional de los refugiados fomentando un cambio de perspectiva, desmantelando los prejuicios existentes y valorando las habilidades y las contribuciones únicas que aportan. El colectivo está especialmente comprometido con la sensibilización de las empresas sobre la contratación e integración de refugiados, así como sobre cuestiones interculturales.

Además, durante nuestros proyectos, implementamos acciones y herramientas adaptadas para personas con discapacidad. Todos nuestros servicios web y producciones multimedia cumplen con las recomendaciones del Marco General de Mejora de la Accesibilidad (RGAA) y las Pautas de Accesibilidad al Contenido Web (WCAG), especialmente para personas con discapacidad visual o auditiva.

Por último, nos adherimos a la Carta de Participación del Ministerio de Transición Ecológica (MTE), que establece los valores y principios de un proceso participativo virtuoso .

Una política de RRHH orientada a reducir la carga de trabajo mental

El trabajo de Res publica se desarrolla en el ámbito humano: facilitamos el diálogo entre personas muy diferentes. Nos esforzamos por que estos diálogos sean productivos, garantizando que todos tengan voz y voto. Debemos gestionar los desacuerdos, no para eliminarlos, sino para superarlos o resolverlos. Esto requiere que todos los miembros de Res publica se sientan cómodos en su trabajo para que se apoyen mutuamente y la carga de trabajo mental sea manejable.

Dentro de la organización, esto implica reconocer el lugar y el rol de cada miembro del equipo en las operaciones de la empresa, una política de confianza mutua, la atención a la paridad de género y la diversidad dentro de nuestros equipos, y la práctica de la igualdad salarial por las mismas responsabilidades entre mujeres y hombres.

Esto también implica una política de contratación que invierte a largo plazo y favorece los contratos indefinidos (a menudo inmediatamente después de una pasantía para consultores júnior), una política de formación interna y la creación de equipos que faciliten la difusión y el intercambio de habilidades, especialmente para los consultores júnior (¡pero no exclusivamente!).

En cuanto a los beneficios para empleados, hemos implementado diversos programas: un plan de ahorro para empleados (PEE, PERCO) que les permite prepararse para su futuro y jubilación con inversiones socialmente responsables, un acuerdo de participación en las ganancias de la empresa, una compensación superior al mínimo legal para los becarios, etc.

Finalmente, en cuanto a la organización del trabajo, hemos implementado el teletrabajo con barra libre durante los últimos dos años para facilitar la conciliación de la vida laboral y personal, de modo que cada miembro del equipo pueda organizar su tiempo con mayor facilidad.

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es una acción voluntaria de las empresas para respetar el medio ambiente y reconocer mejor los derechos sociales. Para nosotros, la RSC consiste en compromisos y prácticas que refuerzan la misión y el propósito de Res publica. Trabajamos para expandir las prácticas democráticas en la vida cotidiana: nuestra credibilidad profesional depende no solo de la competencia de nuestros equipos y la calidad de nuestras acciones, sino también de nuestra capacidad individual y colectiva para mantener los más altos estándares sociales y ambientales. Todos los miembros de Res publica se comprometen espontáneamente con este objetivo.